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ダイバーシティ

NTT東日本サービスは、さまざまな価値観を尊重し、共に支え合うことで、社員一人ひとりが生き生きとした会社生活を送ることができるよう、企業風土の醸成に取り組んでいます。

女性活躍推進の取り組み

2016年より、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、次のとおり行動計画を策定いたしました。引き続き、ダイバーシティの取り組みの一環として、女性がより活躍できうる環境整備に取り組んでまいります。

  1. 計画期間 : 2016年4月1日〜2019年3月31日
  2. 当社の課題 : 管理者の女性比率が低い
  3. 目標:管理者の女性比率を20%にする
  4. 取り組み内容と実施時期
    取り組み:社員のキャリアアップに向けた人材育成の強化
    • 2016年4月〜 キャリアプランを本人と上司で明確にし、中長期的な視点で育成実施
    • 2016年4月〜 リーダーのテクニカルスキル付与研修の実施
    • 2016年4月〜 リーダーの課題解決能力や行動計画策定スキル等のマネジメントスキル付与研修の実施
    • 2016年6月〜 視野の広がりや人脈拡大を目的に社内OJTの実施
    • 2016年6月〜 社員登用後のフォローアップ研修の実施
  5. 女性活躍推進の情報公表

    採用した労働者に占める女性労働者の割合:69.9%

    (2018年11月現在)

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

NTT東日本サービスは、社員一人ひとりの個性(性別、年齢、障がいの有無、働き方など)を尊重し、共に支えあうことで、それぞれが持つ個性や能力を最大限に発揮できる多様性を活かした組織をつくることで「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みを推進しています。
ダイバーシティ推進室を中心に本社組織及び各センターに約120名のダイバーシティ推進者を任命、全社一体となった推進体制を構築することで「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みを強力に促進しています。

「障がい」・「LGBT」に対する理解を深める研修や「介護と仕事の両立」に関するセミナー、様々な啓発ツールの提供を通して、多様な個性を尊重し合い、働きがいを持って仕事ができる環境・風土を醸成しています。


※画面はイメージです。実際のものと異なります。

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